霍蘭職業興趣測驗（HOIT）由美國著名職業教育專家約翰·霍蘭（John Holland）透過廣泛的實務研究所開發。此評估工具已被證實具有高度準確性，並廣泛應用於指導學生的學業選擇、求職者的職涯規劃，以及個人職涯轉型的決策。
霍蘭德的理論框架主張，興趣是驅動人類行為的強大催化劑。研究顯示，當工作與個人興趣相符時，人們往往會展現出更強的動機。這種傾向促使他們以積極主動的態度投入工作，並從過程中獲得樂趣。進而有助於他們在相關領域取得成功。霍蘭德的分類系統將人類職業興趣劃分為六種類型：上述特質可歸類為：實務型、研究型、藝術型、社交型、企業型及傳統型。
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