Tai yra visos ataskaitos versijos pavyzdys.
Pirkimo informacija:
1. Šis vertinimas atliekamas visiškai internetu.
2. Jūsų užsakymas bus patvirtintas automatiškai po apmokėjimo, ir jūs iš karto gausite el. laišką su nuoroda į internetinį vertinimą.
3. Prieš atsakydami į visus klausimus, vėl įeikite į nuorodą, kad galėtumėte peržiūrėti visą ataskaitą.
4. Prisijungusiems vartotojams: Jūsų užsakymo duomenyse bus pateikta nuoroda į internetinį vertinimą. Taip pat gausite užsakymo patvirtinimo laišką su nuoroda į vertinimą, kuris bus išsiųstas į Jūsų nurodytą registruotą elektroninio pašto adresą.
5. Neprisijungusiems vartotojams: Įsitikinkite, kad užrašėte nuorodą į internetinį vertinimą, pateiktą užsakymo duomenyse.
„The Big Five Personality“ – NEO Five-Factor Inventory (NEO-FFI) yra glaustas, plačiai naudojamas asmenybės vertinimo įrankis, skirtas matuoti penkis pagrindinius penkių veiksnių modelio (FFM) asmenybės aspektus: neurotiškumą (N), ekstraversiją (E), atvirumą patirčiai (O), malonumą (A) ir sąžiningumą (C). Psichologų Paul T. Costa Jr. ir Robert R. McCrae sukurta NEO-FFI yra sutrumpinta versija išsamesnio NEO asmenybės inventoriaus-peržiūrėto (NEO-PI-R), kurioje išliko psichometriškai patikimiausi elementai, kad būtų galima efektyviai ir tiksliai įvertinti asmenybės bruožus.
1. Kūrimo istorija
NEO-FFI buvo sukurtas 1992 m. kaip atsakas į poreikį turėti trumpesnę alternatyvą 240 punktų NEO-PI-R, kuris, nors ir išsamus, buvo laiką atimantis tiek tyrėjams, tiek klinikams. Costa ir McCrae atrinko po 12 punktų iš kiekvienos iš penkių NEO-PI-R sričių (iš viso 60 punktų), remdamiesi jų dideliu įtakos koeficientu atitinkamiems FFM bruožams, užtikrindami, kad NEO-FFI atspindėtų kiekvienos dimensijos esmę, neprarandant validumo. Šis sumažinimas išlaikė priemonės gebėjimą įvertinti penkis veiksnius, tuo pačiu žymiai sutrumpindamas administravimo laiką (nuo ~40 minučių NEO-PI-R iki ~15–20 minučių NEO-FFI).
2. Struktūra ir turinys
NEO-FFI susideda iš 60 savęs vertinimo punktų (12 kiekvienai sričiai), vertinamų pagal 5 balų Likert skalę (1 = „visiškai nesutinku“ iki 5 = „visiškai sutinku“). Punktai sukurti taip, kad atspindėtų kasdienį elgesį, mintis ir jausmus, todėl įrankis prieinamas plačiam žmonių ratui. Penkios sritys ir jų pagrindinės charakteristikos yra:
- Neurotiškumas (N): atspindi emocinį nestabilumą, įskaitant tokias savybes kaip nerimas, depresija ir jautrumas stresui. Aukštus balus gavę asmenys linkę intensyviau ir dažniau patirti neigiamas emocijas.
- Ekstraversija (E): atspindi bendravimo įgūdžius, ryžtingumą ir entuziazmą. Aukštus balus gavę asmenys yra komunikabilūs, kalbus ir socialiniai santykiai jiems suteikia energijos.
- Atvirumas patirčiai (O): matuoja smalsumą, vaizduotę ir meną bei naujas idėjas vertinančią nuostatą. Aukštus balus surinkę asmenys yra atviri, kūrybingi ir pasiruošę išbandyti naujus dalykus.
- Draugiškumas (A): atspindi užuojautą, bendradarbiavimą ir pasitikėjimą. Aukštus balus surinkę asmenys yra empatiški, malonūs ir teikia pirmenybę harmoningiems santykiams.
- Sąžiningumas (C): vertina organizuotumą, atsakomybę ir savidiscipliną. Aukštus balus surinkę asmenys yra orientuoti į tikslą, patikimi ir dėmesingi detalėms.
Kiekviena sritis vertinama atskirai, todėl galima sudaryti subtilų asmens asmenybės stipriųjų ir silpnųjų pusių profilį.
3. Pagrindinės savybės
NEO-FFI išsiskiria keletu savybių, kurios prisideda prie jo populiarumo:
- Trumpumas: 60 klausimų testas yra žymiai trumpesnis nei NEO-PI-R, todėl tinka situacijoms, kai laiko yra nedaug (pvz., klinikiniai tyrimai, tyrimai su dideliais imtiniais).
- Psichometrinis tikslumas: nepaisant trumpumo, NEO-FFI išlaiko stiprų vidinį nuoseklumą (Cronbacho alfa koeficientai svyruoja nuo 0,68 iki 0,86 visose srityse) ir pakartotinio testo patikimumą (koreliacijos 0,81–0,91 per tam tikrą laikotarpį). Jis taip pat pasižymi geru konvergentiniu validumu su kitais asmenybės vertinimo metodais (pvz., NEO-PI-R, Big Five Inventory) ir diskriminaciniu validumu (maži koreliacijos koeficientai tarp nesusijusių sričių).
- Prieinamumas: Klausimai suformuluoti paprasta, kasdiene kalba, vengiant žargono, todėl šis įrankis yra lengvai suprantamas asmenims, turintiems skirtingą išsilavinimą ar kultūrinį foną.
- Universalumas: NEO-FFI naudojamas įvairiose srityse, įskaitant klinikinę psichologiją (asmenybės sutrikimų vertinimas), organizacinę psichologiją (darbuotojų atranka, komandos formavimas) ir mokslinius tyrimus (asmenybės ir vystymosi sąsajų tyrimas).
4. Taikymas
Dėl savo efektyvumo ir validumo NEO-FFI tapo populiaria priemone:
- Klinikinis vertinimas: padeda klinikams identifikuoti asmenybės bruožus, susijusius su psichikos sveikatos sutrikimais (pvz., didelis neurotiškumas nerimo sutrikimų atveju, mažas sąžiningumas piktnaudžiaujant psichoaktyviosiomis medžiagomis).
- Organizacijos aplinkoje: padeda darbdaviams atrinkti kandidatus, kurių asmenybės bruožai atitinka darbo reikalavimus (pvz., aukštas sąžiningumas pareigoms, kurioms reikalingas dėmesys detalėms, aukštas ekstraversiškumas pardavimo pareigoms).
- Tyrimuose: leidžia tyrėjams tirti penkis pagrindinius bruožus įvairiose populiacijose (pvz., tarpkultūriniai palyginimai, ilgalaikiai asmenybės stabilumo tyrimai).
5. Apribojimai
Nors NEO-FFI yra vertinga priemonė, ji turi tam tikrų apribojimų:
- Fasetų detalumo trūkumas: skirtingai nuo NEO-PI-R, kuri apima 30 fasetų skalės (6 kiekvienoje srityje), NEO-FFI matuoja tik penkias plačias sritis. Tai reiškia, kad ji gali nepranešti apie subtilius asmenybės skirtumus (pvz., neurotiškumo srityje atskirti „nerimą“ ir „depresiją“).
- Kultūrinis šališkumas: nors šis įrankis yra išverstas į kelias kalbas, kai kuriuose tyrimuose iškelta abejonių dėl jo faktorių struktūros ne vakarietiškose kultūrose.
- Savęs vertinimo šališkumas: kaip ir visi savęs vertinimo įrankiai, NEO-FFI yra jautrus atsakymų šališkumui (pvz., socialiniam pageidaujamumui, kai asmenys gali pervertinti „teigiamas“ savybes, pvz., malonumą).
6.Išvada
NEO penkių veiksnių inventorius (NEO-FFI) yra glaustas, patikimas ir tinkamas įrankis penkių didžiųjų asmenybės savybių vertinimui. Jo glaustumas ir prieinamumas daro jį idealiu įrankiu, kai laiko ar išteklių yra ribota, o jo psichometrinis tikslumas užtikrina, kad jis suteikia reikšmingą įžvalgą į asmens asmenybę. Nepaisant jo trūkumų (pvz., detalių trūkumas, kultūrinis šališkumas), NEO-FFI lieka vienu iš plačiausiai naudojamų asmenybės vertinimo įrankių pasaulyje, vertinamu dėl jo gebėjimo suderinti efektyvumą ir tikslumą.
