16 Personality Factor Questionnaire -16PF (Online-185 items)
Ovenstående er et utdrag av den komplette rapportversjonen.
Kjøpsinformasjon:
1. Denne vurderingen gjennomføres helt online.
2. Bestillingen din blir automatisk bekreftet etter betaling, og du vil umiddelbart motta en e-post med lenken til den elektroniske vurderingen.
3. Etter at du har åpnet lenken og besvart alle spørsmålene, må du logge inn på nytt for å se den fullstendige rapporten.
4. For påloggede brukere: Bestillingsdetaljene dine vil inneholde lenken til den elektroniske vurderingen. Du vil også motta en e-post med ordrebekreftelse som inneholder lenken til vurderingen, til den registrerte e-postadressen du har oppgitt.
5. For ikke-påloggede brukere: Sørg for å notere lenken til den elektroniske vurderingen som er oppgitt i bestillingsdetaljene.
16 Personality Factor Questionnaire (16PF) er en omfattende personlighetsvurdering utviklet av Raymond Cattell, designet for å måle et bredt spekter av normale personlighetsegenskaper.
16PF er en vitenskapelig validert personlighetsvurdering som måler 16 primære trekk og gir et detaljert og nyansert bilde av individuelle forskjeller. Med et solid psykometrisk grunnlag og oppdaterte normer, brukes den mye i klinisk praksis, organisasjonsutvikling og akademisk forskning, og hjelper enkeltpersoner og institusjoner med å bedre forstå personlighet, forbedre kommunikasjon og fremme vekst.
Viktige funksjoner
- Struktur: 185 flervalgsoppgaver.
- Kjernedimensjoner: Vurderer 16 primære personlighetsfaktorer, som varme, resonnement, emosjonell stabilitet, dominans, livlighet, regelbevissthet, sosial dristighet, følsomhet, årvåkenhet, abstrakt tenkning, privatliv, engstelse, åpenhet for endring, selvstendighet, perfeksjonisme og spenning.
- Anvendelser
- Klinisk psykologi (diagnostisk støtte, rådgivning).
- Organisasjonsmiljøer (ledelse, teamdynamikk, karriereutvikling).
- Forskning (personlighetsstudier, tverrkulturelle sammenligninger).
- Styrker:
- Gir et nyansert profilbilde av personligheten utover generelle trekk.
- Valideres på tvers av kulturer og brukes mye internasjonalt.
- Gir innsikt både på individ- og gruppenivå.
