Der Holland-Berufsinteressen-Test (HOIT) wurde vom renommierten amerikanischen Experten für berufliche Bildung, John Holland, auf der Grundlage umfangreicher praktischer Forschungen entwickelt. Diese Methode hat sich als äußerst präzise erwiesen und wird häufig eingesetzt, um Schüler bei der Wahl ihres Bildungswegs, Arbeitssuchende bei ihrer beruflichen Laufbahn und Personen in beruflichen Übergangsphasen zu unterstützen.
Hollands theoretisches Modell geht davon aus, dass Interessen als starker Katalysator für menschliches Verhalten wirken. Es hat sich gezeigt, dass Menschen in Berufen, die ihren Interessen entsprechen, tendenziell eine größere Motivation an den Tag legen. Diese Neigung ermutigt sie, sich proaktiv in solche Tätigkeiten einzubringen und Freude am Prozess zu finden. Dies trägt folglich zu ihrem Erfolg in dem jeweiligen Bereich bei. Hollands Klassifizierungssystem unterteilt die beruflichen Interessen des Menschen in sechs Typen: Die oben genannten Eigenschaften lassen sich wie folgt kategorisieren: realistisch, forschend, künstlerisch, sozial, unternehmerisch und konventionell.
Der Holland-Berufsinteressen-Test (HOIT) (Online, 71 Items)
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