Holland Occupational Interest Test (HOIT) ble utviklet av den anerkjente amerikanske yrkesutdanningsspesialisten John Holland gjennom omfattende praktisk forskning. Denne vurderingen har vist seg å være svært nøyaktig og brukes i stor utstrekning til å veilede studenter i deres studievalg, arbeidssøkere i deres karrierevalg og personer i karriereoverganger.
Hollands teoretiske rammeverk legger til grunn at interesser fungerer som en sterk drivkraft for menneskelig atferd. Det er påvist at individer har en tendens til å vise større motivasjon i yrker som samsvarer med deres interesser. Denne tilbøyeligheten oppmuntrer dem til å engasjere seg i slikt arbeid på en proaktiv måte, og hente glede fra prosessen. Følgelig bidrar dette til deres suksess innen det respektive feltet. Hollands klassifiseringssystem delte menneskelige yrkesinteresser inn i seks typer: De nevnte egenskapene kan kategoriseres som følger: realistisk, undersøkende, kunstnerisk, sosial, initiativrik og konvensjonell.
Hollands yrkesinteressetest (HOIT) (Online 71 spørsmål)
Ovenstående er et utdrag fra den fullstendige rapportversjonen.
Kjøpsinformasjon:
1. Denne vurderingen gjennomføres helt online.
2. Bestillingen din blir bekreftet automatisk ved betaling, og du vil umiddelbart motta en e-post med lenken til den elektroniske vurderingen.
3. Etter at du har åpnet lenken og besvart alle spørsmålene, må du gå inn på den igjen for å se den fullstendige rapporten.
4. For innloggede brukere: Bestillingsdetaljene dine vil inneholde lenken til den elektroniske vurderingen. Du vil også motta en e-post med bestillingsbekreftelse som inneholder lenken til vurderingen, til den registrerte e-postadressen du oppga.
5. For brukere som ikke er innlogget: Sørg for å notere deg lenken til den elektroniske vurderingen som er oppgitt i bestillingsdetaljene.
