霍兰德职业兴趣测验（HOIT）由美国著名职业教育专家约翰·霍兰德通过广泛的实践研究开发而成。该测评已被证实具有极高的准确性，广泛应用于指导学生的学业选择、求职者的职业规划以及个人的职业转型。
霍兰德的理论框架认为，兴趣是驱动人类行为的强大催化剂。 研究表明，当职业与个人兴趣相契合时，人们往往会表现出更强的内在动力。这种倾向促使他们以积极主动的态度投入工作，并在过程中获得乐趣。因此，这有助于他们在相关领域取得成功。霍兰德的分类体系将人类职业兴趣划分为六种类型：上述特质可归类为：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和传统型。
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